Perusahaan menganut konsep bakat "kompetensi moral, orang yang tepat untuk posisi yang tepat", membangun sistem manajemen sumber daya manusia dengan kompetensi sebagai intinya, membangun saluran pengembangan karier yang lancar, dan menyediakan mekanisme insentif gaji yang kompetitif serta sistem pelatihan bertingkat. Selain itu, berbagai mekanisme perawatan karyawan yang manusiawi juga meningkatkan kepuasan karyawan dan membangun platform yang luas untuk pengembangan bakat.
Dalam hal pemilihan bakat, kami menganut standar “Pengetahuan + Semangat Praktis + Karakter = Bakat”, dengan fokus pada pengalaman dan kompetensi inti, potensi dan kualitas kemauan.
Dalam pengangkatan talenta, berpegang pada konsep “keunggulan moral, orang yang tepat untuk posisi yang tepat”, menekankan “berorientasi pada orang”, menganjurkan “dedikasi dan integritas”, melalui persaingan untuk mendapatkan pekerjaan dan mekanisme kemampuan, kinerja dan remunerasi, untuk menempatkan talenta perusahaan pada tempat yang tepat. Kami menekankan “berorientasi pada orang” dan menganjurkan “dedikasi dan kejujuran”, dan melalui mekanisme perekrutan dan pekerjaan yang kompetitif berdasarkan kemampuan dan kinerja, kami menempatkan orang yang sesuai pada posisi yang tepat untuk memainkan peran terbesar;
Dalam hal pengembangan bakat, kami menyediakan program pengembangan karier yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan mengupayakan jalur pengembangan terbaik, serta lingkungan kerja yang baik, gaji dan tunjangan, serta kesempatan pelatihan dan pengembangan. Perusahaan selalu mementingkan pengembangan bakat. Kami membangun empat rangkaian manajemen, pemasaran, teknologi, keterampilan, dan jalur pengembangan bakat. Kami juga mengembangkan serangkaian kursus pelatihan secara terarah. Selain itu, kami juga membantu karyawan untuk melaksanakan perencanaan pengembangan karier berdasarkan kekuatan staf, hobi, dan sebagainya.